2022浙江外国语学院招聘3人公告(第二批)

来源:HB火博体育作者:HB火博体育官网 发布时间2022-07-07 06:35:05

  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江外国语学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  浙江外国语学院是一所以培养国际化应用人才为主要特色的省属全日制普通本科高校,为公益二类事业单位,预算形式为财政适当补助。学校位于杭州市西湖区。

  5、能在岗位用人时限内及时入职(本次招聘的人员要求在2022年7月15日前具备正式到岗的条件);

  对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2022年7月15日前。

  对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

  对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

  对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

  招聘岗位性质为事业报备员额内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

  1、网上报名。时间:2022年5月5日9:00-5月9日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(并注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。

  2、资格初审。时间:2022年5月5日-5月10日,应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内,可再次报名并接受资格审查。

  3、网上缴费。时间:2022年5月5日9:00-5月11日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。

  各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的,告知报考人员并退还报名费。

  4、应聘资格的取得。已缴费人员在2022年5月26日-5月28日上网(下载打印准考证,并取得应聘资格。

  考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分,并均按50%计入总成绩。

  笔试委托省人事考试院组织,具体安排见准考证。如届时因疫情等因素影响需要调整考试时间的,将以浙江人事考试网(所发布通知为准。

  科目:《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。

  笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

  2、面试。入围面试人员名单和面试具体地点及时间将另行在浙江外国语学院人事处网站(“招聘信息”栏目)发布。

  面试采用综合化面试方式,主要内容为对岗位认知程度、胜任力和综合素质。面试最低合格分数为60分,低于该成绩者不能入围下一环节。

  考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,从高分到低分(总成绩相同的,面试成绩高者优先)按招聘计划人数1:1比例确定体检、考察对象。

  体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。考察时,将视情况安排考察对象到用人部门进行为期两周的业务实习或见习,作为考察工作的组成部分。

  经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据综合成绩从高分到低分依次进行。

  1、浙江外国语学院网站(,通知公告栏)或学校人事处网站(,招聘信息栏);

  2、浙江省人力资源社会保障网(,政务公开/专题专栏/机关事业公开招聘)。

  招聘过程相关信息(笔试、面试结果,及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在学校人事处网站公布,请应聘者自行留意。

  (二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  (四)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

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