2022浙江科技学院招聘35人公告(第二批)

来源:HB火博体育作者:HB火博体育官网 发布时间2022-07-07 05:43:15

  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江科技学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  浙江科技学院为浙江省属全日制本科高校,公益二类事业单位,预算形式为财政适当补助,是一所具有硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权的特色鲜明的应用型省属本科高校。学校主校区位于杭州西湖区小和山高教园区,分校区位于安吉教科文新区。

  本批次招聘需求为14个岗位共35人,其中管理岗位1人,专业技术岗位34人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件)。

  部分岗位招聘对象范围为“2022年全日制普通高校毕业生”的,三类情形者按毕业生身份视同对待:在两年择业期内(计算至报名截止日)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签订或签后依规撤销,一般无社保缴费记录,人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);初次就业求职期相当的留学人员(2021年10月后毕业,按毕业文书载明的时间认定);列入国家统招计划,由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣,按培养计划于2022年毕业,有类似初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员);按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。

  全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘,取得相应证书的时限为2022年7月底前。各岗位原则上要求拟聘人员在2022年9月30日前均能正式入职。

  对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际,按适岗优先、适当从宽的原则认定。

  对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

  对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

  招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利和学校有关待遇。

  1、网上报名。时间:2022年5月5日9:00-5月9日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(并注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。

  2、资格初审。时间:2022年5月5日-5月10日,应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内,可再次报名并接受资格审查。

  3、网上缴费。时间:2022年5月5日9:00-5月11日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。

  各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的,告知报考人员并退还报名费。

  4、应聘资格的取得。已缴费人员在2022年5月26日-5月28日上网(下载打印准考证,并取得应聘资格。

  考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分,并均按50%计入总成绩;若总成绩相等,面试成绩高的优先入围。

  笔试委托省人事考试院组织,具体安排见准考证。如届时因疫情等因素影响需要调整考试时间的,将以浙江人事考试网(所发布通知为准。

  科目:《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。

  笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:4的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

  资格复审和面试有关安排另行在浙江科技学院人事处网站(“招聘信息”栏目)发布。

  面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(在校应届毕业生可提供就业推荐表;正在申请学历、学位认证的留学归国人员可提供申请材料或出入境记录)等材料原件及复印件1份、学生干部证明等材料,按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及政治面貌、职称、职业资格条件的,审验相关证书或证明;涉及工作经历条件的,要求提供劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等(其他材料可供招聘单位参考)。

  本人未参加资格复审的,视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

  政治辅导员岗位面试包括结构化面试和无领导小组讨论。面试测评要素:仪态仪表、口头表达能力、协调能力、人际交往能力等。根据辅导员岗位工作的特殊性,对面试人员进行心理测试,作为参考。

  其他岗位面试包括综合面试和专业技能测试,主要内容为岗位工作综合知识,面试测评要素:仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质、专业素质、岗位匹配性(如岗位认知、适应能力、工作经验)等综合性能力和素质。

  两项成绩按百分制计算,各按50%计入面试成绩。面试合格分数线分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。

  考试完毕,各岗位根据确定的办法计算总成绩,从高分到低分按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考察对象。

  经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

  1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据考试成绩从高分到低分依次进行。

  2.聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的,或在规定的时间内与招聘单位协商不成,无法办理人事关系转移手续的,招聘单位有权不予保留聘用资格。

  对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督部门反映,以便及时研究处理。

  (三)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  联系地址:杭州市西湖区留和路318号浙江科技学院人事处(行政楼309室)

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